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深化师德师风建设陕西师范大学(共5篇)

陕西省师德建设先进集体事迹材料

——陕西师范大学文学院

陕西师范大学文学院是全校历史最悠久、师生员工人数最多、实力最强的学院。现有教职工107人,其中专任教师92人,教授35 人、副教授26人,博士生导师21人、硕士导师65人;各类在读本科生和研究生2201人。几代学人薪火相传,立德树人,用辛劳和汗水铸就了“扬葩振藻,绣虎雕龙”的学院精神,师德师风建设绽放出了鲜艳的花朵——学院荣获“全省教育系统精神文明建设最佳单位”(2008年)、全校“庆祝建党九十周年教职工歌咏比赛(长安校区)”第一名(2011年)等。在2012年底教育部组织的学科评估中,文学院(中国语言文学学科)在全国同类院系中位列第15名,在西部参评高校中位居第一,是全校所有参评学科中唯一进入全国前20%的学科;在新近发布的《武书连2014年中国734所大学各学科排行榜》中,文学院(中国语言文学学科)位居A+,进入了全国前2%—5%行列。

陕西师范大学文学院主要事迹如下:

一、把师德建设贯穿于爱国守法尚德当中。

学院认真贯彻党的国家的教育方针,依法履行高等学校教师职责,自觉维护社会稳定和校园和谐,教师中没有发生损害国家利益和不利于学生健康成长的言行,无一例被家长和学生投诉之事,无一例违法乱纪之人。

二、把师德建设贯穿于教书育人之中。

在全校首创师生面对面交流平台和网络交流平台——“文心阁”,每周都有教师与学生面对面交流和网上聊天,为广大学子排忧解难。近五年以来,共有200余位教师参与了交流活动,学生参加人数累计达到2800余人,在学生健康成长方面发挥了重要作用。学校推广了文学院的做法,形成了如今广受学生欢迎的教授接待日制度。

把师德建设贯穿到为人师表之中。

先后有屈雅君、张国俊、程世和、兰宾汉、刘生良、吴舜立、裴亚莉、刘银昌、柯西钢等教师被评为学校教书育人先进个人;刘生良、

胡安顺先后获得明德优秀教师奖,尤西林、邢向东、张新科先后获得宝钢优秀教师奖等。张新科、李继凯、赵学勇3名教授先后获得省级“优秀共产党员”称号,卢洪涛等15名教师、李晨子等4名学生先后获得校级“优秀共产党员”称号。他们以高尚的师德、独特的人格魅力和学识风范教育感染了无数学生。

四、把师德教育贯穿于敬业爱生当中,以崇高的职业理想,真心关爱和严格要求学生,让学生真正受益。

在本科方面,教师以学生为本,教授为本科生上课已形成制度。汉语言文学教育专业先后获得陕西省名牌专业(2001年)、陕西省特色专业(2007年)、国家级特色专业(2008年)称号和陕西省专业综合改革试点(2013年),中国语言文学(中文基地)获批为国家人才培养模式创新实验区(2008年)共有国家级精品课程3门(含网络教育1门),国家级精品资源共享课2门,国家级精品视频公开课1门,陕西省精品课程4门(含网络教育1门),陕西省精品资源共享课2门,校级精品课程6门,校级首批信息化示范课程4门。这些课程为学生课外学习提供了丰富的资料。“国家文科基地(中文)创新实验区建设成果”、“国家级汉语言文学教育特色专业建设成果”系列丛书——《雏凤新声》(学生诗词集)、《教魂诗魄》(教师诗词集)、《木铎之音》(教师散文集),已由陕西师范大学出版社正式出版,反响良好。文艺学教学团队和中国古代文学教学团队先后获得省级教学团队。在优秀教学成果申报、教材编写等方面也取得显著成就。

学院研究生培养质量稳步上升。近年来出台了《文学院研究生导师工作条例》、《文学院学术型硕士研究生论文写作指导意见》等管理办法,设立了以学院著名学者高元白教授、霍松林教授命名的奖学金,千方百计培养学生生的创新能力,不断提高培养质量。近年来,共有1位博士的学位论文获得全国优博论文,4位博士的学位论文获得全国优博论文提名奖,8位博士的学位论文获陕西省优博论文,2位教育硕士毕业论文入选“全国第二届教育硕士专业学位优秀论文”。

学院注重实践教学,把课堂教学与田野考察有机结合起来,每年组织二年级研究生外出文化考察,让每一位研究生在读书做学问的同

时,游学行走,寻访古迹,感受周秦汉唐文化的雄浑博大,撰写考察报告,开阔了研究生的文化视野。屈雅君教授积极开展体验式教学活动,先后在曲江寒窑遗址公园举办“王宝钏故事的当代阐释——陕西师范大学文学院体验式教学汇报演出”、在大唐芙蓉园举办“金声玉韵 蕙质兰心”中国女性诗歌作品吟诵比赛等,把课堂搬到了故事发生地,深受学生喜爱。

青年教师敢挑重担。文学院本科生本来就多,再加上还要额外承担全校《大学语文》公共课,教学任务非常繁重,每年有70%以上的青年教师超额完成教学工作量,有的超工作量达78%以上。

五、把师德建设贯穿于严谨治学之中。学院教师以“秉持学术良知,恪守学术规范”为美,以“学术失范、学术不端”行为为丑,潜心研究,追求真理,赢得了良好口碑。

文学院辞书编纂研究所历时28载潜心编纂的《十三经词典》(刘学林、迟铎主编)于2012年顺利完成。这部共15册、3000多万字的皇皇巨著,为我国哲学社会科学的繁荣做出了巨大贡献。但在一万多个日日夜夜里,全体参编人员不为名利,不讲报酬,不怕不算论文也不算专著,不怕从中得不到什么实惠,成就了一项不朽事业,这种十年磨一剑、甘坐冷板凳的精神,这种甘于寂寞、努力产出大成果的境界,在当前经济大潮汹涌、人心浮躁的情况下更显出它的难能可贵。所以,著名语言学专家何乐士先生说:“成就伟大的事业需要一种崇高的精神,一种自强不息的奋斗精神。我们从《十三经辞典》的编撰队伍身上看到了这种精神。”

在他们的影响下,全院教师坚持“守正创新”的学术理念,近十年来,先后承担国家社科基金项目54项,教育部人文社科基金项目23项,陕西省社科基金项目31项,其中包括国家社科基金重大招标项目3项、重点项目3项、教育部重大项目2项、重点项目1项;发表学术论文526篇,其中在权威刊物发表论文147篇,出版专著、译著、文学作品143部,编著教材82部,获得教育部高等学校优秀科研成果奖5项,陕西省哲学社会科学优秀成果奖41项。科学研究成了促进学院发展、提升学科水平、扩大学术声誉的着力点。

六、把师德建设贯穿于社会服务之中,鼓励教师自觉传播优秀文

化,勇于承担社会责任,以回报社会,建设社会。

文学院一批教师长期服务于地方文化建设。如郭芹纳、杨恩成、胡安顺等教授多年参与陕西省政府组织的全国公祭黄帝陵活动,并撰写祭文;霍松林、杨恩成、刘锋焘等一批古典文学专家,长期与陕西文史馆合作,在推动长安文化与文学的研究与繁荣方面做出了积极贡献;文学院与陕西关中民俗博物院一直有良好的合作传统,从建院策划到发展运行,傅功振、曾志华、胡安顺、张志春、杨国庆等教师均做了大量工作,傅功振、张志春等还作为陕西省非物质文化遗产专家,直接指导陕西省非物质文化遗产的保护和利用工作。

几代学人持续助推陕西文学发展。几代教师中,许多都具有研究者和创作者双重身份,陕西一些重大文学理论问题的探讨、重要作品的产生都和陕西师范大学文学院息息相关,为陕西文学的发展做出了突出贡献。从上世纪

五、六十年代到新时期文学发端的八十年代直至今天,文学院的许多文学活动,老一辈作家霍松林、侯雁北、马家骏等,均在陕西文学团体任重要职位,以学者身份活跃在陕西文学活动的前台;新时期以降,畅广元、李继凯、屈雅君、李西建、李震等一批学人,从文学批评角度积极介入当代陕西的文学运动,促推了陕西文学的发展;刘路、刘明琪,张国俊、宏柯、朱鸿、梁颖等都是陕西文学创作的主力,为“文学陕军”的发展和壮大做出了突出贡献;目前活跃在全国文坛上的一批作家、评论家,如白描、张浩文、冯玉雷、刘嘉军等都毕业于文学院。

近年来,依据国家与地方文化建设的需要,学院不断对原有的科研机构进行评估与整合,相继成立了西北方言与民俗研究中心、长安文化与文学研究中心、非物质文化遗产研究中心、基础教育语文研究中心、延安文艺研究中心等,建立了与社会需求密切结合的科研新平台,协同地方开展应用研究,其中,延安文艺研究中心与延安市委宣传部、曲江出版传媒集团、陕西师范大学出版社合作进行的延安红色文化“口述历史”及“延安文艺研究书系”两个丛书的图书编辑、出版工作,已被列入国家“十二五”出版规划之中。2013年以来,学院借国家“2011计划”之东风,申报了陕西文化资源开发协同创新中心、“文化资源与文化产业”交叉学科、陕西师范大学国学研究院

等协同创新研究机构,均已获批立项为校级协同创新、交叉学科和科学研究平台,其中陕西文化资源开发协同创新中心成立以来,积极参与地方文化建设,先后牵线搭桥,促成我校与陕西省文化厅、宝鸡市文化广电新闻出版局、陕西佳县人民政府等签署校地共建协议或协同创新项目,举办了“文化资源与文化产业高峰论坛”等高层次研讨会,开展了以协同创新中心为平台的博士、硕士研究生培养试点,为我校协同创新工作起到了示范作用。

自2012年以来,承担陕西省高考语文评卷工作,全体教师以高度的政治责任和强烈的使命感从事这一工作,赢得了较高的社会公信力。

七、把师德建设贯穿于文化传承当中,着力营造团结和谐、积极向上的文化氛围,构建师生员工的精神家园,为学院内涵发展提供源动力和支撑力。

妇女文化博物馆成为学校的名片。屈雅君教授创办的陕西师范大学妇女文化博物馆2006年9月正式迁入长安新校区图书馆西附楼三层,它是中国目前唯一一座综合性妇女文化博物馆。集展示、收藏、研究、交流、教学于一体,为促进全社会两性间的沟通、理解、尊重、平等与和谐发展做出了重要贡献。

各类自办刊物质量不断提高。《长安学术》是学院创办的以书代刊的学术辑刊,由商务印书馆出版发行,成为学院与国内外学界学术交流的重要窗口;《呼吸》是文学院教师自办的文学期刊,刊登教师的原创文学作品以及学术随笔和杂感,2007年创办以来,已连续出刊39期,充分展示了教职员工博雅的文化才情。

众多教师酷爱书法艺术。形成了以霍松林、卫俊秀、曹伯庸等先生为代表,包括马歌东、张学忠、胡安顺、李继凯、赵文、杨国庆等老师在内的老中青三代书法创作和理论研究群体。学院建有墨宝室,凸显了学院深厚的文化底蕴。

xx中学

“师德师风建设深化年”活动自查汇报

为了认真落实教育局《“师德师风建设深化年活动”的实施方案》精神,进一步加强和提升我校教师队伍的师德建设,学校根据县教育体育局文件精神和我校实际,按照学校制定的实施方案,积极主动地开展了师德师风建设的各项工作。进行了一系列的学习、宣传教育活动,收到了较好的效果。现对我校师德师风建设自查情况汇报如下:

一、完成的主要工作:

1、周密部署,精心安排。学校根据实际于2月23日了召开班子会和管理人员会,学习了县局实施方案,研究部署整个活动。为确保“师德师风建设深化年”活动扎实、有效开展,成立了以校长任组长,三位副校长任副组长,各处(办)室主任和教研组长为成员的师德师风建设深化年活动领导小组,领导小组进行了明确分工,负责做好我校师德师风建设的各项工作。2月25日召开了全校教职工参加的学校师德师风建设深化年活动第一次全体会议,会上刘校长传达了县教育局凤教发2013【42】号文件精神,并对我校师德师风建设深化年活动进行了周密的安排和布署。宁校长在传达县局相关会议精神的基础上,分全体教职工,各处室干事、教研组长、各部室管理员,中层干部,校级领导四个层次提出了我校结合实际需要达到的师德师风建设具体目标。

2、深化学习,逐步提高。学校结合实际制定了具体的学习计划,利用每周三下午的政治学习时间集中进行学习,深入学习了中央、省、

市关于干部纪律作风方面的有关要求规定,师德建设相关文件精神,师德先进人物的典型事迹和《影响个人职业前途的九种弊病》、《三十种薄弱人物》等反映师德修养的相关文章。学校统一内容统一时间,有计划有安排,在规定的时间内学完了规定的篇目,并要求每位教师记好笔记,结合我校师德师风建设具体目标写好自查反思材料(或)并适时开展自学。2月25日,学校管理人员的自查反思材料已全部上交,由xx校长批阅签字后已举办专刊展出。全体教师3月8日前以教研组为单位已上交了自查反思材料(或心得体会),并由包组领导和教研组长批阅签字后举办专刊展出。针对老师个人存在的问题,包组领导与每位同志深入进行谈话,通过自己查、领导点帮助其尽快解决自身存在问题。通过学习,全体教职工的政治觉悟和师德修养普遍有所提高,真正认识到在新的形势下,只有转变工作作风,克服“5.6”事故的心理阴影,才是提升人生品味,成就自我价值,创造幸福生活的唯一途径,从而强有力地推动了我校各项工作。

3、大力宣传,氛围浓厚。为了营造全校师德师风建设舆论氛围,学校积极利用校报、宣传栏、家长会、网络等多种渠道,大力宣传师德建设的成果,大力宣传优秀教师的模范事迹。我们利用本期开学典礼之机,共表彰先进9类47人次,极大地增强了老师的职业荣誉感和自豪感;利用3月13日九年级家长会之机,对我校师德师风建设方面的新举措进行了深入解读,并在家长中做了问卷调查,调查结果显示:全体家长普遍对学校全体教职工的师德表现比较满意,对学校的各项工作也表示肯定和支持。通过这样一系列的活动为师德建设营造了良好的氛围。在此基础上学校还以教研组为单位,通过校园网络

和我校创办的生态报,随时通报各教研组师德师风建设工作进展情况,及时挖掘、表彰了一批先进典型,认真了师德师风建设的成功经验,大力宣传表彰了正什么原因引起癫痫发作面典型,整个动员学习阶段,我校宣传氛围都十分浓厚。

4、创建平台,互动交流。为了促进交流,学校师德师风建设深化年领导小组主办了学校师德师风建设深化年活动专栏和学校管理人员、全体教职工自查反思材料专版。创建了师德师风建设活动的公开举报电话和邮箱及学校师德师风建设网站专栏,将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动在网上公布,以便相互借鉴。

5、深刻剖析,查摆实在。学校以教研组为单位,针对全体教师的自查反思材料(或心得体会),采取“自己找—群众提—上级点—互相帮”的方法,认真进行了讨论,积极查找出了学校管理人员和全体教师身上存在的具体问题,并由包组领导汇总本组教师所揭摆的的共性问题,形成书面材料,并提出整改方案,逐一销号,直到整改矫正到位!对于查找问题不实,虚于应付的同志责令其重新进行剖析反思,直到剖析反思到位为止。

我校师德师风建设的立足点在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣传学习和教育活动贯彻始终,通过深入有效的学习教育,使广大教职工认真总结经验教训,明确努力方向,进行自我教育、自我改进、自我提高。坚持以正面教育为主的原则,相信群众、依靠群众,树立正面典型,充分调动广大教职工的积极性,激励广大教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评,对不良风

气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则,所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来,同日常工作紧密结合起来,不图形式,不走过场,务求实效。

二、存在的问题和不足:

通过近期的的调研、教师自我剖析和教师集体讨论等多种师德师风建设自查反思活动,我们发现我校教师师德师风的主流是很好的,在艰苦清贫的条件下能安心讲台,乐于清贫,忠诚教育,确实可歌可赞。金无足赤,人无完人。回首思过,我们仍然存在如下一些问题:

领导班子方面:

1、管理上主管同志对工作中存在的问题分析不尽深刻,仅停留在口号式的语言上,深入力度不足。

2、学习与实践相结合不一而足,推动工作能力尤其是复杂局面中的清醒和自觉尚欠缺。

3、个别管理人员工作缺乏预见性,创新性,主动作为、超前思考、忧患意识不强。

4、个别管理人员工作中有急躁情绪,把握工作节奏性不强,缺乏坚韧的品质。

全体教师方面:

1、对师德师风建设深化年重视程度不够,重业务学习,轻政治学习,认为只要业务优秀就是一个合格的人民教师。

2、个别教师在家校联系上做得不够,强调学校教育,不注重与家长沟通,家校联动教育效果不好。

3、个别教师政治、业务学习不够透彻,只停留在在表象上,没

有从实质上深入研究。

4、个别教师对学生缺乏爱心,没有耐心,教育教学方法单一,缺乏创新。对学生出现的错误不能耐心地进行说服教育,对优生的扶持和差生的帮助不能坚持落到实处。

5、个别教师工作热情不高,自觉性、主动性不强,有时会出现懒、等、靠思想和现象。

6、极个别教师对自身工作反思不够深入,出现问题和偏差不能及时调整和整改,使一些问题不能有效解决。

三、整改措施及今后努力方向:

一、学校整体方面:

1、深入学习。一是学习习近平总书记《在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话》(人民日报2013年3月3日第二版);二是学习陶行知晓庄乡村师范实验学校的办学思想及即知即传的教育情怀。

2、组织全体教职工,按拟定计划认真学习思想政治和教育教学理论,积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动,把时间用在政治学习和业务钻研上,勤学苦钻,精益求益。

3、通过不同形式的活动,引导全体老师加强专业知识学习,虚心求教,探索教学理论,改进教学方法。

4、加强本职分管工作的主动性和积极性。团结互助,发扬奉献精神。

5、以陶行知晓庄乡村师范学校传递出的“生活即教育”思想为研究对象,启迪我们在现代化教育中的点滴智慧。

二、教师个人方面:

1、爱岗敬业。只有热爱祖国的教育事业,才能为教育事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人。教育不只是给学生传授知识,更重要的是要教会他们怎样做人。

2、为人师表。作为教师,自己的一言一行都会对学生产生很大的影响,因此,要时刻注重自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做到。

3、严谨治学。认真钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平。

4、关爱学生。平等地对待班级里的每一名学生,当学生有进步时给予表扬,当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育。对学生要努力做到动之以情、晓之以理,尊重学生的个体差异,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚和变相体罚学生。节假日可以把留守儿童带回家和他们一起过节,让学生感受到老师的关爱,家的温暖。

5、尊重家长。教师要想教育好学生,只有和家长共同携起手来,才能了解每一位学生的特点,才能对学生因材施教。

6、知足淡欲。身为教师,要廉洁从教。对家长、对学生要一视同仁,拒绝请客送礼。

xx中学

“师德师风建设深化年”活动自查汇报

xx中学 2013年3月14日

中共陕西师范大学委员会 陕 西 师 范 大 学

陕师党发[2011]16号

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关于印发《陕西师范大学深化后勤社会化改革方案》的通知

各有关单位:

《陕西师范大学深化后勤社会化改革方案》已经第九届党委常委会第108次会议(2011年3月22日)审议通过,现予以印发,请遵照执行。

附件:陕西师范大学深化后勤社会化改革领导小组名单

中共陕西师范大学委员会

陕西师范大学

二〇一一年五月十九日

陕西师范大学深化后勤社会化改革方案

我校《后勤社会化改革方案》(陕师党发[1999]8号)实施十余年来,在增强后勤保障能力、提高后勤服务水平、满足师生学习、工作、生活需要等方面取得了显著的成绩,走出了一条适应高校后勤社会化改革方向、符合国情与校情的后勤社会化改革之路,为学校事业发展提供了强有力的后勤服务保障。但是,随着新形势下学校办学规模的扩大和办学水平的提高,现行后勤服务体制与机制出

现了一些不适应事业发展的因素和矛盾。为了进一步提高后勤服务水平,理顺和优化后勤管理体制机制,积极、稳妥、有序地推进学校后勤社会化改革,特制定本方案。

一、指导思想和总体目标 1.指导思想

深入贯彻落实科学发展观,在继续保持原有的后勤社会化改革方案所确定的“甲、乙方”管理格局的基础上,立足现阶段高校后勤服务保障工作的实际,遵循社会主义市场经济规律和高等教育办学规律坚持以有利于把学校建设成为以教师教育为主要特色的综合性研究型大学、有利于通过高水平的后勤服务满足广大师生不断提高的优质服务需要、有利于后勤服务组织的健康发展为标准,继续解放思想、更新观念,积极稳妥地推进我校后勤社会化进程。

2.总体目标

通过深化改革、分类管理、增强效能,实现服务保障更加有力,资源使用更加有效,考核评价更加科学,收入分配更加合理的总体目标。在本年度内,完成保障性与经营性后勤实体的重组设立,形成新的后勤服务管理体制;完成对非经营性资产与经营性资产的清产核资和分类管理工作,建立新的考核评价体系;深化劳动人事、收益分配、资源占用、财务核算、项目管理等方面的改革,形成鼓励竞争、奖优罚劣、自我发展、自我约束的运行机制。

二、深化管理体制改革

3.撤销陕西师范大学后勤集团。把现有后勤集团下属的各服务实体,分为后勤服务保障性实体和后勤服务经营性实体。同时成立“陕西师范大学后勤第一集团”(以下简称第一集团)和“陕西师范大学后勤第二集团”(以下简称第二集团)。

4.第一集团履行后勤保障性服务职能,将饮食及原料采购、水电暖供应、校园绿化环卫、学生公寓服务、教学楼教室服务等服务性业务和实体,归并入第一集团。后勤集团现有的校园卡管理和结算业务,划归学校财务处统一管理。第

一集团以社会效益为重,以保障能力、服务质量和挖潜节支为主要考核指标。立足校内,全力以赴做好保障性服务工作,不向校外延伸服务经营业务,不从事后勤营利性业务。

5.第二集团履行后勤经营性服务职能,将原后勤集团和外事服务中心的宾馆接待业务、商贸服务、学术会议服务、校内维修工程等经营性服务业务和实体,归并入第二集团。该集团作为学校后勤服务的重要组成部分,必须发挥优先其服务于学校教学、科研和师生生活的基本职能,积极承担服务学校中心工作的责任;在确保校内服务职能的基础上,该集团要成为学校财力增加的渠道之一,以经济效益和对学校财力的贡献大小为主要考核指标;同时,由于学校资产的公有性质和校内市场较为固定的客户群,该集团的服务项目和收费标准要充分考虑教职员工和学生的切身利益,做到相同商品或劳务收费价格,不高于校外周边标准。

6.后勤管理处继续以甲方身份代表学校行使后勤服务监督职能,形成“一个甲方、监督多个乙方”的新格局。其主要职责是:拟定后勤发展建设规划;制定后勤服务项目招标方案,组织招标;制定以服务质量、服务效率为主要观测点的考核评价体系和分级服务付费标准,组织实施对服务项目的考核评价和服务结算工作;代表学校对服务实体进行监督,维护校内消费者的权益;履行对后勤服务的生产安全、食品安全、公共卫生安全的检查监督,防止发生重大责任事故。

将爱卫会并入后勤管理处,实行“一套人马、两块牌子”,合署办公。

三、深化运行机制改革

后勤第一集团、第二集团在人事用工制度上继续实行全员聘任制。 7.管理人员实行公开聘任制。总经理、副总经理由学校聘任,聘期与学校管理干部聘期相同。第一集团设总经理一人,副总经理二人;第二集团设总经理一人,副总经理一人。各集团中心主任(经理)、副主任(副经理)采取公开、公平竞争办法由后勤各集团择优聘任。第一集团实行服务保障目标责任制,第二集团实行服务保障和服务经营双目标责任制。第一集团与第二集团合并成立党、团、工会等组织,并接受学校党委和相应上级组织的领导,其负责人按照各自的

组织章程选举产生或由上级组织任命。各集团管理层应尽量减少专职人员,具备条件的党、团、工会负责人与各后勤集团负责人实行交叉兼职。

学校正式在编在岗的各集团中层管理人员(各中心主任、经理,副主任、副经理)的聘任由后勤各集团负责进行,但聘任结果须报人事处备案,形成的有关材料按照学校档案管理规定进入本人档案保管、保存,以便做好相关政策的衔接;凡在其相应管理岗位上连续任满两届(八年)的,可以参照学校同类人员的相同职级(科级或相应职员级别及工人技术等级)确定待遇(包括任职资历、档案工资及住房分配等相关待遇)。确定待遇后,若因本人年龄等原因不能继续任职的,其待遇可以继续保留;若因未聘、落聘、拒聘等非年龄原因未能继续任职的,相关待遇不再保留,按新聘岗位重新确定待遇。

8.一般职工实行劳动合同聘用制。在明确岗位名称、岗位职责、任务目标、上岗条件以及相应待遇的基础上,采取公开、公平、择优的原则竞聘上岗,各集团与职工建立起规范的聘用劳动合同关系,严格考核,体现多劳多得、优劳优得的分配原则和激励机制。学校在深化人事改革过程中的各类人员包括分流人员,可以竞聘各后勤集团岗位;同等条件下,各后勤集团应优先聘用校内人员。各集团也可面向社会公开招聘员工。现在册的原后勤集团职工,按照业务职责的划分,分别并入新成立的第一集团、第二集团中,按新的人事隶属关系管理。

(二)工资机制

后勤第一集团、第二集团在薪酬制度设计上遵循“自主决定、上线控制、绩效挂钩、公开透明”的原则。

9.学校不承担各后勤集团的人员工资,各后勤集团在分配上实行企业工资制度。各集团、各中心可根据实际情况,自主决定内部工资制度,包括采取计时工资、岗位工资、效益工资、年薪制等多种形式。薪酬形式,要体现“按劳付酬、拉开档次、兼顾公平”的原则,充分调动职工的劳动积极性和创造性。

10.考虑到后勤服务的工作性质,对各集团高层管理者实行年薪制。年薪由基本年薪(占年薪总额的50%)和绩效年薪癫痫病人的注意什么(占年薪总额的0—50%,具体发放比

例根据优秀、称职、基本称职或不称职等不同的考核结果分别确定)两部分组成。基本年薪按月发放,绩效年薪除任期最后一年外,参照学校干部津贴发放办法,先考核后兑现。任期最后一年的绩效年薪,作为整个任期的绩效考核兑现薪金,先考核后兑现。第一集团与第二集团总经理和副总经理的薪金设计可以区别对待,原则上,第一集团主要以后勤服务保障水平和服务质量等级为依据,年薪标准可以按学校同职级人员平均薪酬的1.6倍最高限额。第二集团可以与其为学校财力贡献大小、资产保值增值、经营服务质量等相挂钩,具体办法可参照学校产业薪资管理办法执行。

11.继续在后勤第一集团或第二集团工作的原事业编制职工,在岗期间执行新的企业工资薪酬标准,在本人档案中保留原职级工资,并按政策调整,退休时按档案工资标准核算退休费;享受学校在职职工的住房、医疗、退休、子女上学、入托等福利待遇,住房公积金按本人档案工资标准由学校统一办理,费用应该由单位承担的部分,由用工单位承担。原后勤集团使用的合同制、集体所有制工人,继续在第一或第二集团工作的,建立新的劳动合同关系,所涉及到的与劳动用工和社会保障有关的费用由本人或用工单位承担。与原后勤集团建立有劳动合同关系的其他人员,按照国家劳动用工和社会保障制度相关政策妥善处理,发生的费用,由本人或用工单位承担,各集团自行决定是否与其续签用工合同。

(三)运营机制

后勤第一集团、第二集团要形成“公平公正、责权对等、分类管理、委托经营”的后勤服务运营机制。

12.实行后勤服务准入制度,搭建公平公正的竞争平台。除第一集团的个别基础保障性或关键性的业务外,其它后勤服务项目可有序向社会开放,各集团、中心在全成本核算的条件下积极参与项目竞争。后勤管理处负责制定后勤服务企业或实体的准入条件和招标实施办法,负责审核后勤服务企业或实体的资质等级、近期业绩和社会声誉,并与获得服务保障权和经营权的企业或实体签约。在招标中,对涉及第一集团的保障性服务项目,设立服务价格最高拦标价,对涉及

第二集团的经营性服务项目,设置上交学校资产占用费、经营收入或利润所得的最低拦标价。拦标价的确定,由学校价格审定委员会研究决定。

13.按照分类管理的原则,实行经营性资产与非经营性资产分类建账、分别管理的制度。经营性资产由经营性资产管理委员会委托后勤管理处负责监督与管理,确保国有资产的保值和增值。

对于保障性服务使用的学校资产,管理目标主要是在保证学校水电暖正常供应、设施设备安全运行的条件下,规范维护维修,延长使用寿命,节省运行费用;对于经营性服务使用的学校资产,资产使用者向学校上交规定的资产占用费。

学校要对各类资产进行评估登记,与各集团建立资产交接清单,签订资产使用责任协议,确保学校资产的使用效率和保值增值;对国家免征的税款,应按政策规定的标准作为压缩成本和降低服务收费价格的一部分;经营性实体和公司所创利润应按学校所投入的资产比例或合同约定数额向学校上交。凡涉及各集团较大规模投资的建设、服务或经营项目,要报经学校批准。各集团已经使用的学校房屋、设备等要自觉接受学校按总体规划所进行的调整和调配。

14.按照服务行业的标准和规范,学校建立对各集团所承担服务项目的数量、质量、效率、客户评价的考核机制;建立服务等级制度,采取按服务等级付酬的方法;要坚持后勤服务以公有公益为主的性质,凡涉及师生员工重大和切身利益的服务收费和价格标准,要实行价格听证制度,确需变更的,要通过后勤管理处报请学校批准,尽可能维护各方的合理、合法权益。

(四)监督保障机制

认真履行甲方职能,加强会计审计工作,充分发挥党团组织及工会的作用,增强自律性。

15.学校国有资产管理处、资产经营公司要加强对各集团资产使用情况的监督与管理;后勤管理处作为甲方,代表学校以契约形式,对各后勤集团及其下属中心的服务保障行为和服务经营行为进行检查、监督和协调;学校对各集团实行会计委派制,被委派的财会人员接受财务处和各集团的双重领导,财会业务受财

务处统一管理,被委派财会人员的工资福利待遇按照学校会计委派制的相关政策执行;审计处负责对各集团的经费收支、内部分配、资产状况、财务管理等进行审计和绩效评估。

16.集团党总支要履行保证监督的职能,加强党的基层组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,坚持不懈地抓好反腐倡廉建设,筑牢防腐拒变的思想防线;集团的共青团、工会等组织,要发挥好联系集团与职工的桥梁和纽带作用,立足岗位做贡献,依法维护职工的权益,不断增强对集团的向心力和认同感。

四、深化后勤社会化改革的步骤

17.深化后勤社会化改革,在实施步骤上要按照“充分论证、整体推进、一步到位”的原则进行。

首先,实现原后勤集团的拆分,同时组建 “陕西师范大学后勤第一集团”和“陕西师范大学后勤第二集团”,合并成立相应的党、团和工会等组织。按照分类管理的原则,将现有后勤保障性服务实体和后勤经营性服务实体,分别划归两个集团所属。同时,国有资产管理处、资产经营公司分别制定相关资产评估登记办法,后勤管理处制定对各后勤集团实行服务(经营)监控评价的具体办法。

其次,各集团按照本方案要求,提出重组后的管理章程、人员聘用、内部分配、财务管理等办法,报学校深化后勤社会化改革领导小组审定。尽快完成对各类人员的聘任;学校完成对各集团资产的评估登记并签署有关协议。

18.2011年年底,建立健全和进一步完善各集团新的管理体制和运行机制,完成学校深化后勤社会化改革的基本任务。

五、加强深化后勤社会化改革的领导

19.成立组织机构。成立陕西师范大学深化后勤社会化改革领导小组,小组成员由学校有关领导、党委组织部、人事处、后勤管理处、国有资产管理处、产业开发处、财务处、监察处(审计处)、校工会、原后勤集团党政负责人及有关专家等组成。领导小组下设办公室,后勤管理处处长兼办公室主任。领导小组的

主要职责是:负责审核深化改革的具体方案和实施办法,研究解决深化改革中出现的问题,统筹协调各方面的关系,确保深化后勤社会化改革方案的顺利实施。

20.加强组织协调。各有关职能部门及后勤各单位,要从讲政治、顾大局的高度,认真履行自己的职责,创造性地开展工作,改进工作作风,提高工作效率,相互支持配合,搞好工作衔接,保证后勤服务工作不受影响、不降水平,齐心协力把深化后勤社会化改革工作做好。

21.严肃组织纪律。学校国有资产管理处、资产经营公司、后勤管理处等部门要高度负责,防止各种形式的国有资产流失,切实维护学校和后勤职工的合法权益;严格执行财务制度,禁止任何形式的滥发钱物、突击花钱、奢侈浪费;学校纪检、监察(审计)、财务、工会等部门,要对深化改革工作全程监督,确保深化改革工作顺利实施;相关各级领导,要率先垂范,秉公办事,廉洁自律。

六、其他事宜

22.本方案由学校深化后勤社会化改革领导小组负责解释。未尽事宜,由学校深化后勤社会化改革领导小组研究决定。此前相关文件和规定,若与本方案内容不符的,以本方案为准。

23.本方案自颁布之日起施行。

主题词:后勤 社会化 改革 方案 抄 送: 校党政领导,校长助理

党委办公室 2011年5月24日印发

附件:

陕西师范大学深化后勤社会化改革领导小组

(人员名单)

组 长:房 喻 副组长:王武海

成 员:任应坤 马进福 周延辉 白剑利但 锋 李晋东 李 磊 杨晓东 田润龙

领导小组下设办公室,办公室主任:周延辉

刘 锋

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“深化师德师风建设”专题网络培训

2019年 7 月,我校组织全体教师参与“深化师德师风建设,造就新时代高素质教师队 伍”专题网络培训。通过本次培训我对党和国家领导人提出的建设新时代高素质教师队伍 的决策以及对教师的使命责任、基本素质、实践路径、评价标准等行动指南和要求有了更 加深刻的认识。古人说:“师者,人之模范也。”在学生眼里,老师是“吐辞为经、举足 为法”,一言一行都给学生以极大影响。 “德高为师,身正为范” ,师是教师的灵魂,是教 师立身之本,是教育教学的前提和保证。下面我对本次参与专题网络培训的学习心得体会 汇报如下:

本次专题网络培训,课程的学习主要通过教师对专题视频的观看学习、参与观点讨 论、撰写学习心得体会以及在线考试完成。专题视频内容丰富,学习时间可以灵活把握。

通过视频的学习,可以了解到 2018 年 9 月10 日,全国教育大会在北京召开,习近平 主席强调,建设社会主义现代化强国,对教师队伍建设提出新的更高要求,也对全党全社 会尊师重教提出新的更高要求。人民教师无上光荣,每个教师都要珍惜这份光荣,爱惜这 份职业, 严格要求自己, 不断完善自己。 做老师就要执着于教书育人, 有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守。

在视频的学习过程,我系统地了解了《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、“中、小学教师专业标准”等相关法规的修订与解读, 这些法规是教育工作者的行业准则, 也是基于师德师风建设的根本性要求。

在学习过程中,我了解到:全国教育大会上,习近平指出,培养什么人,是教育的首 要问题。我国是中国共产党领导的社会主义国家,这就决定了我们的教育必须把培养社会 主义建设者和接班人作为根本任务,培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义 制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。这是教育工作的根本任务,也是教 育现代化的方向目标。 2018 年 5 月2 日,习近平在北京大学师生座谈会上的讲话中曾经提 到,高校要办好中国特色世界一流大学要抓好

3 项基础性工作。其中之一是坚持办学的正

确政治方向。我国社会主义教育就是要培养社会主义建设者和接班人。

《礼记· 大学》中说:“大学之道,在明明德, ,在止于至善。”我认为对于我们教 育工作者来说,就是要求我们在日常的工作、学习和生活过程中,要持续不断地提高自我

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的修养, 从而影响并有益于学生的成长, 只有这样我们才可以达到 “德高为师, 身正为范” 的至善境界。“大学之道”也是教师终身学习之道,教师的成长也是经历了从学校到社会 的过程,在工作和生活中不断积累并提高自已学识和学问。 道理,学到真知灼见,从而认识世界认清世界,修身养德。

“在明明德”就是让自己明白 “在亲民”则是教育工作者应

有的社会责任,新民用孔子的话说就是推己及人,用佛家的话说就是自度度人。自己明白 了道理也要让别人明白道理。作为教师“亲民”的对象就是我们身边的学生。只有我们自 己懂得终身学习的重要性,理解修身养德的必要性才能够达到新时代的教育工作者的行为 准则要求的高度。

学习视频《中国改革为什么能成功》让我明白中国改革的成功离不开党和国家领导人 的高瞻远瞩和正确的决策,离不开各阶层人民的艰苦奋斗和上下求索。中国经济发展的秘 密则根植于我泱泱大中国几千年文化的沃土之中。中国改革的成功也有无数《白老师的背 脊》,他们默默坚守岗位,几十年如一日,爱生如子,爱岗敬业,坚守职业守操,他们诠 释了“学生为本”、“师德为先”、“能力为重”、“终身学习”的基本理念,是我们教育工作 者应当坚持的基本追求,也是我们教育工作者作为专业人员在专业实践和发展中应当秉持 的价值导向。他们的背脊就是中国的脊梁。

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师德师风事迹材料师德师风建设

你把自己卖给了学校,都五十岁的人了,还那么拼搏干嘛? 而我认为工作嘛,就要尽自己的最大努力,全力以赴。凡事只要对集体工作有利,只要我能做,需要我做,不管是不是我的责任我都愿意去做。我的工作态度,工作表现屡屡被同行称赞。

二,业务精湛,水平第一

为了让自己有精湛的业务能力,我无时无刻不在学习。首先,我要丰富我的知识,对所传授的知识负责。教师所传授的内容必须准确科学,教书育人是一项职责重大的严肃工作。来不得半点虚假,敷衍和马虎。不允许含有不清和错误的概念出现。要保证学生掌握真正的知识。作为教师不能用照本宣科满堂灌的方法来教学生。这样就要求教师自身应当有渊博的知识,通达的学识,应当能够对科学知识的严密系统有通透的理解。如此才能在教学过程中才能做到游刃有余。知识才能被学生所接受理解,内化为学生的知识结构,并转化为学生解决问题的能力,才能完成知识传授的过程。其次,我虚心学习先进的教学方法,不断反思改进自己的教学方法,使之更有益于学生的学习。课堂上,我会随时根据学生的情况用不同的教学方法,语言风趣而又严谨,学生可以随时提问,我会耐心解答。我注重陪养他们积极主动的学习态度,和善于思考,善于解决问题的能力,使之成为学习的主人。我让每一个学生制定学习目标,学习计划并贴在墙上,实现目标的同学就撕下来并给予表扬和鼓励。学生学习的劲头很足,并且学生很喜欢是我的课,气氛活跃,方式灵活,内容丰富,课堂教学质量很好。

三,一腔热忱,学生第一

我爱我的每一个学生,关心他们的生活,学习等方面。我曾经在村小学干过几年。路很远,条件很艰苦。但是我骑车从没有迟到过。不管雨有多大,路有多滑,北风有多冷,我都风雨兼程。因为我知道那里有一群孩子在等着我盼着我。我不能让他们失望。冬天间歇型癫痫病症状有哪些我曾经把孩子们冻得通红的手放在我温暖的手里,每天都给他们生炉子弄的一身灰;夏天中午我把自己的饭给没带饭的孩子吃。平时经常和他们做游戏聊天讲故事,孩子们都喜欢我。记得有一年夏天,一天中午下了很大的雨。我们村小学南面地势低洼,积了很多的水一片汪洋。很多同学在上学的路上不知所措,有的还哭了。我看见了,立刻穿上靴子,打着伞顶着大雨一步一滑地去背孩子们。孩子们看见我眼睛里闪烁着兴奋的光芒,后来又来了几个老师和我一起把孩子们一个一个背了过来。回到班级我发现有一个孩子的衣服全湿了,在那里瑟瑟发抖。我赶紧让他换上我的衣服。他穿上我的衣服又肥又大,但是他高兴的很,因为他感到了温暖。同学们都对他投去了羡慕的目光。我的所作所为在当地受到了家长的一致好评,传为佳话。

在学习上我

对全体学生负责。教师教书育人应是面对全体学生。从我一踏进校门的那一天起,便对每一位学生负责。必须关爱学生,尊重学生的人格,促进他们各个方面的发展。我绝不让每一个学生掉队,绝不放弃任何一个学生。每一节课每个学生都参与讨论研究提问回答问题。特别是那些学习有困难的学生,我更是给予了高度的重视。我把他们平均分配到不同的学习小组,组里的其他成员时刻关心帮助他的学习,如果该生有了进步给小组加分给他

一颗红星做为鼓励。不仅如此,我经常牺牲自己的休息时间找这样的同学到办公室单独的补课,谈心,和他们交朋友,关心他们的生活,使之感受到我的温暖,知道我没有嫌弃他们,知道我是爱他们的。同时也了解他们学习不好的真正原因,并给予心理上的鼓励支持。如有其他的困难我也千方百计的帮助解决,尽自己的最大努力帮助学生扫除学习上的一切障碍。记得我班有个叫白振川的同学,以前,他学习很不好,考试从来不及格,平时也不说话。经过我他的谈心交朋友,他喜欢我了,爱跟我说话了。他的父母在外地打工,他常年和奶奶生活在一起,奶奶也没什么文化,对他的学习过问的也少。我一点一点地疏导他,晓之以理动之以情。使之明白学习的目的,上课时我经常表扬他鼓励他,渐渐的他对学习感兴趣了,一点一点的进步了。期末时考试打了84分的好成绩。他天真的问我:

老师我不是差等生了,是吗? 我告诉他:

我从来没有认为你是差等生,我对你一直都有信心,努力吧,我相信你一定还会取得更好的成绩。你一定是父母的骄傲。

他听了眼睛里闪烁着自信的光芒。我不仅仅是他们的老师,我还是他们最知心的朋友,他们有事都愿意和我分享,我也愿意聆听他们心灵的声音,这样能更好了解他们的情况,更好的开展我的工作。我有多少个学生就有多少个朋友,彼此平等,诚实信任。

我对学生的未来负责。对于教育是一个长期发展的过程,同时又是环环相扣的过程。每一个环节出现缺陷会给其他环节构成

困难,从而影响学生的正常成长。我们教师应该立足现今,着眼未来,以苦为乐,甘于寂寞,勤勤恳恳,充当人梯,负起我们这个光荣而艰巨的任务,为后代着想,为家长负责,为我们祖国的千秋大业负责。所以,我认真地上好每一节课,不忽视一点一滴的积累,让学生打好基础。同时,我教育学生从小树立远大的理想。让他们背诵关于理想的名人名言,让他们意识到天下兴亡是自己的责任。写关于理想的文章,并把自己的文章贴在墙上,时刻激励自己。从而使其生活有了目标,学习有了动力。我时刻鼓励他们为了理想而努力奋斗,为自己和祖国的未来而努力奋斗。

教师作为一种职业,在人类社会的发展中起着桥梁和纽带作用,承担着人的思想文化传播新生一代的培养,各种社会所需要的人才的造就等艰巨的任务。我们只有不断提高自身的道德修养,才能培养出明礼诚信,自尊自爱自信和有创新精神的高素质人才。我要用我心中的爱点亮他们心灵的灯光。我要尽我全部的力量让他们羽翼丰满,使之飞得更高更远,让他们成为蓝天的骄傲。

第二篇:师德师风事迹材料真爱无言 汗洒教坛

xxx,现年33岁,中学一级教师,大学本科学历,1998年参加工作,2014年加入中国共产党,现任过渡湾镇中心学校教导主任,主要负责学校教学教研工作。十几年来,他以校为家,在学校教育教学工作中恪尽职守,与时俱进,开拓创新,用自己的智慧和汗水谱写了教育的华彩乐章。先后荣获县优秀教师、市级英语骨干教师等荣誉称号。

一、为人师表,关爱学生

在xxx老师办公桌的玻璃板下压着这样一句话:勤勤恳恳做事,堂堂正正做人。他时时处处注意自己的一言一行,事事率先垂范,为人师表,自觉抵制社会上存在的一些不良风气的影响,无论在什么场合,是否有学生在场,都时刻不忘自己的教师身份,言谈举止文明得体,切实做到了严以律已,以身作则。凡是要求学生做到的,他自己一定先做到,用自己的实际行动去感动学生、带动学生,共创良好学习氛围。不仅如此,他还时时刻刻注重加强自身的职业道德修养,不断学习,不断进步,表里如一,言行一致,坚守高尚的道德情操,真正体现出真善美的形象,用一个高尚美好的教师形象去影响学生,熏陶学生。他的模范作用也带动着其他青年教师,促进了学校各项工作的有序进行。

他手捧一颗爱心,情倾每个学生。2014年秋,张老师的班上有个叫周友林的同学,父母长期在外打工,跟随爷爷奶奶生活,由于远离父母、远离亲情,对他的健康成长造成了一定的影响,致使他经常违纪,学习自觉性很差,经常上课做小动作、不能按

时作业,平时测试都在40分以下,爷爷奶奶也拿他没办法,慢慢地产生了厌学情绪。张老师看在眼里急在心里,并多次找他谈心,为他补习功课,充分肯定他身上的优点,这个学生终于变了,不仅逐渐改掉了不好的学习习惯,还经常做好事,成绩也有了很大提高,在临近毕业离开学校时,他对张老师说:“要不是张老师,我早就掇学了,是你让我感到父爱般的温暖!”。张老师用他无私的爱心关爱每一个留守孩子,让每一个学生从关爱中汲取精神的营养,从关爱中得到温暖和成长!

他关爱每一个学生,不让一个学生掇学。2014年他接班带九(2)班英语,开学一个多星期了,一名叫xx的学生未到校,班主任多次打电话联系均没有结果。

1

一个星期四的下午,他约上该班主任一道步行几公里的山路来到xx家,经询问得知原来xxx因为家中母亲生病、哥哥又要上大学生,而父亲又有病在身,xxx同学想为家中减轻负担而不想上学,无论家长怎么说她都不愿再上学了。张老师了解情况后,耐心细致地给她作思想工作,和她一起聊将来,告诉她如果现在不上学,不读书,不但不能减轻家里的负担而且在以后还会加重家里的负担,使母亲担心而影响病情,更断送了自己的宝贵青春

和大好前途。经过一个下午耐心细致的工作,xxx终于同意上学了。xxx到校后张老师又多次找她谈心,从生活、学习上关心她,使她彻底地放弃了思想包袱全身心地投入到了学习中去,在2014年春九年级中考适应性考试中xxx取得了班级第9的好成绩。张老师用他的爱心和耐心为学生铺了一条更灿烂的阳光大道。

二、兢兢业业,致力教学

他除了负责学校的教导工作外还担任学校的英语教学工作,任务重,压力大,因此十分辛苦。他始终这样想:在教育的热土上,不追求轰轰烈烈的表象,而要立足于平平淡淡的真诚、实实在在的耕耘,这才是爱的真谛。所以,他总是脚踏实地地走着每一步。为了使学生们取得好的学习成绩,他每天忙着备课、讲课、批改作业、辅导学生,特别是在期中、期末复习期间搜集试题,印制试卷,花费了许多休息时间,但他无怨无悔。正是这样的执着精神为他在新时期做教师这个工作奠定了坚实的基础,同时,他的自强精神,也深深地影响着的他学生。

2014年秋他调入过渡湾镇中心学校,担任学校英语教研组长,当时学校英语成绩一直是学校领导最为担心的学科,每年的中考和期末考试英语成绩大多位于全县倒数几名,他担任英语教研组长以后,和全组教师一同商讨对策,找出英语成绩不理想的原因,和全体英语教师通过熟读课本、研读大纲,提高自身素质;抓课堂教学、提高课堂效率;搞单词抽考,狠抓学生单词记忆……学校的英语教学成绩逐年提高,几年下来学校英语教学水平已位居全县中上等水平。在他担任学校教导主任后,他更是主动到英语组蹲点,在他的带领下,2014年中考学校英语成绩位居全县第四名,九年级四名英语教师有三名获教学教研成果奖,在全县引起不小的轰动,引得很多兄弟学校慕名前来学习。英语成绩上去了,学校的整体成绩也就上去了,2014年、2014年、2014年连续三年学校中考综合成绩荣获县级教学成果奖。

三、勇挑重担,大胆创新

2014年秋他被任命为过渡湾中心学校教导主任,并兼任初三年级组长,当时学校教学成绩处于严重低谷,初三毕业年级有300多名学生,近30位教师,组织管理、教育教学的任务很重,升学的压力也很大,他天天坚持早来晚走,深入掌握每个班级、每个教师的情况,及时发现解决问题。另外,他还担任两个班的英语课,备课、上课、测试、批改作业、辅导学生,总觉得时间不够用,恨不得生出三头六臂,一天当作两天用。由于工作忙,他从来顾上家庭和孩子,同为教师的爱人常常因此而埋怨他。超

负荷的工作,常使他感到难以承受,但凭着对党的教育事业的忠诚,凭着对学生无私的爱,他硬是咬牙坚持着。功夫不负有心人,一份耕耘,一份收获,在他的带领下,2014年中考学校综合成绩由全县倒数第三名上升为全县第十名;2014年他继续担任毕业年级年级组长,2014中考学校综合成绩居全县第九名,学校5年来首次获全县教学成果三等奖;2014年的中考学校再创佳绩,学校中考综合成绩居全县第四名,学校获教学成果二等奖,这是学校近10年来取得的最好成绩。

创新是时代的呼唤,创新是时代的要求。教育要创新,首先是教师教育教学观念的创新。“脚踏实地,大胆创新”是他教书育人的座右铭。他认为校本教研是促进教师专业成长的最便捷,最有效的途径。任教导主任以来他狠抓学校校本教研,改变过去校本教研的随意性,将教研例会时间编入课表,组织教研组每周定时召开教研例会。每次教研例会定时间、定主题、定中心发言人,引导教师进行学习,确保每次教研例会后教师有收获、有提高。通过教研例会教师们对新课标有了比较透彻的了解,教师们的理论水平有了很大的提高,近三年来学校36名专任教师中有200多人次的论文、课件、案例在国家、省、市、县发表或获奖,有9人次市、县级课堂教学竞赛活动中获奖,在连续几年教研室组织的教研成果考核中成绩位于全县前列。

四、积极探索,乐于实践

作为一名教师,他深知只有自己拥有了一桶水,才能给学生一杯水,因而,自身知识的完善、自身素质的提高是搞好教育教学的前提。为了使自己成长为一名高素质的新世纪教师,在做好本职工作的同时,他不断给自己“充电”,利用业余休息时间自觉加强专业知识及理论知识的学习,提高教学水平和管理水平。作为教导主任,他带头积极进行课堂教学改革,探索新的教学模式,认真学习教育理论,关注最新的教改方向和教研动态,平时勤于收集、积累教育教学经验,撰

写教学心得,近年来有多篇论文、课件、案例在国家、省、市发表或获奖。

他认真学习课程标准,以新思路、新方法来指导工作。在教学中他不是照本宣科,而是以各种方式营造轻松、活泼的学习氛围,课前他做到熟课标、认真钻究教材,精心设计好教学的每一个环节,力求用最有效的方法,最精炼的语言达到最理想的效果,努力向课堂45分钟要效率。他积极运用多种形式来组织课堂教学,如开展一帮一合作学习活动;创设开放式的情景,提高口语交际能力;创编英语快板、童谣巧记单词等等。实践中,他慢慢积累了一些教学经验,使自己的教学水平逐渐提高。2014年中

考他个人获初中英语教学教研成果三等奖;2014年他参加县教研室组织的“两个一”展示活动综合成绩位居全县第一名;2014年他获市级英语优质课二等奖;2014年9月他被县委县政府授予“优秀教师”称号;2014年中考获初中英语教学教研成果二等奖,2014年春参加“研训活动”,在全县讲公开课得到同行一致好评;2014年秋他在“襄樊市第五届中小学教师基本功大练兵、大比武活动”中获得初中英语教学一等奖;2014年9月再次被县委县政府授予“优秀教师”称号;2014年、2014年连续两在全县英语研训活动中承担重要任务。

近观眼前满目春,放眼远处春更浓。他深知:要想在学生管理、学生教育方面做出更大的成绩,让学生飞得更高更远,自己还有很长的路要走。但他同时相信:只要扑下身子,一心为了学生,一心为了党的教育事业,不断学习,科学管理,不断创新,就一定能取得更大的成绩!

第三篇:师德师风事迹材料让爱飞翔

郭村镇老少楼小学:张红玲

小时候,我最敬佩的人是老师。在我眼中,老师是知识的使者,爱的化身。那是上小学时的一次大扫除,我爬上花坛搬砖头,一不小心,砖块掉下来,砸伤了我的脚趾头,疼得我眼泪直淌。我的班主任老师急忙找来酒精为我消毒,小心地给我包上纱布,轻轻地摸着我的头,说:“还疼吗?”望着老师那心疼的眼神,一种幸福感涌上我的心头。那时,我就在想,将来,我也要做一个好老师,去关爱每一个孩子。今天,我终于如愿以偿,当上了一名人民教师。这时,我才深深地体会到,当一名教师,不容易;当一名好教师,更不容易。这意味着你将无私地付出很多,很多。

记得刚走上讲台的那一刻,我的心中踌躇满志。可是,几天之后,孩子们的表现却让我的凉了半截:作业本上,一个个歪歪扭扭的字,一个个鲜红的叉;课堂上,做小动作的,小声讲话的??还有那些被我视为“差生”的孩子,一道简单的算术题,给他讲几遍都做不好时,我终于火冒三丈而大声训斥他:“你怎么这么笨啊!”然而我却忽视了这一句训斥会给孩子幼小的心灵造成多大的阴影。过了几天,语文老师递给我一个作文本,是那个“差生”的,还是歪歪扭扭的字:张老师,我想对对您说,请您不要再骂我笨了,好吗?我不是不想把题做好,可我一看您生气,我就心慌,我越心

慌就越怕做不好,怕您再骂我??”看着看着,我的心颤抖了。我不禁扪心自问:你不是要立志做热爱学生的好老师吗?可你的爱心哪去了武汉治癫痫病哪家医院比较好?于是,每当孩子调皮时,退步时,违纪时,我总是告诉自己:对孩子多一分理解,少一分责备,多一分宽容,少一分苛求。用师爱为他们引路,用师爱在他们的心里谱写一曲最美的歌。

这世界有许多的爱被人们称颂,我们的世界也因爱而精彩,因爱而美丽。母爱是伟大的,师爱是无私的。作为孩子,多么想同时拥有这伟大的母爱与无私的师爱呀!是啊,为了学生,我总是每天骑车往返五六里,来不及叮嘱孩子就匆匆到校走进教室,开始辅导,总是一遍又一遍地耐心地讲解,几年来,我的生活都是这样度过的。

有人把师爱比作春雨,滋润了孩子的心田;有人把师爱比作阳光,温暖了孩子的心房。师爱,是一种发自灵魂的芬芳,是一种深入骨髓的甜蜜。当你用心去爱你的学生,你收获的不仅仅是讲台上那一束束美丽的山花,办公桌上那两个红红的苹果,耳旁那一声声清脆的“老师,您好”??更多的,是一种为人师的幸福、自豪。记得98年我班转来了个学生,叫做李红超,很多老师可能

都听说过这个孩子。贪玩,懒惰,淘气等等都可在他身上看到,可不好对付。第一次英语单元测验就给了我个下马威,26分。那可真是让我头痛。通过以前班主任和教过他的教师的介绍,以及和他家长的沟

通,我发现他其实很可怜的。家长只要一知道他在学校不听话,对他就一个办法,打。我唯有对他进行循循善诱,耐心帮教。功夫不服有心人,他终于在期末考试取得了54分的巨大进步。全班同学都为他而感到高兴!从李红超的进步上,我看到正因为爱,才会有创造的喜悦,正因为有创造的喜悦,所以我对教育,对学生更加充满爱的情感。真正的教育,正是这种爱与创造使教育永无止境的良性循环。

关于对张红玲同志师德师风标兵评选推荐的评价意见

张红玲同志多年来

第四篇:师德师风事迹材料师德师风事迹材料

王金玲同志,大学本科学历,1999年参加工作,中学数学教师,现任杏花学校初三(2)班班主任。她自从站在讲台的那一天起,做一名优秀的人民教师就成了自己一生的目标。10多年来,她十分注重加强自身师德师风建设,以身作则,为人师表,敬业爱岗,乐于奉献,深受校领导及师生的好评。下面就近一年的工作来说一下她的事迹:

一、班主任工作

王金玲老师这学期主动担任了初三学年问题最多,管理难度最大的一个班级,用她自己的话说:‘我为什么要当班主任,因为我看到一个孩子的进步与徘徊常常维系着一个家庭的欢乐与痛苦,我们当班主任的虽然苦,但能看到的是我们的工作给许多家庭送去欢乐的时候,从心底升起一种难以言状的激动,再就是当班主任还有利于和孩子们息息相通,统一一个共同追求。’

1、爱学生就象爱自己孩子一样

记得任小艾曾说过,一个好的班主任,当你对待学生像对侍自己孩子一样关爱时,这才能达到一种真爱,只有达到真爱,才能使你迸发出无穷的智慧和力量去管理好一个班级。王老师就做到了这点。每天全校最早来到学校和学生一起打扫分担区,把自己的衣服送给家庭困难的学生,总是给中午忘带钱吃饭的孩子买饭,把班主任津贴都用于奖励学生,特别是这学期,两个月的时间里她自己花了300多元钱给学生买奖品,她总对学生说,老师虽然损失了金钱,但换回的是

你们更多的进步和对老师更多的爱,这将是我一生最大的幸福和财富。而且,她每天利用下班休息时间义务的给学生补初一和初二的数学,尽量让放弃学习的孩子改变思想,调整差距。

2、对学生达到了一种真正的宽容

宽容,是一位具有人格感召力和优秀教师应具有的一种优秀品质。马克吐温曾说过,其实宽容就像紫罗兰被人踩扁后,他却把香味留在那个人的鞋底上一样。当班主任的每天看到那么多淘

气的孩子犯重复的错误的时候,想管住自己不训斥学生,去宽容他们真得不是一件容易的事,孩子的行为每天都在对你的心理形成挑战,这实在需要用足够的理智和耐心去消解这件事。王老师对侍学生就达到了一种真正的宽容,特别对她班的问题学生宽容的时候最多,但宽容绝不是纵容,留给学生一定的犯错误空间,制订一个切实可行的短期目标,多点耐心和宽容,会取得意想不到的效果。她班的几个以前爱逃课,不学习的学生,在她的宽容教育下,竟然一次都没逃过课,而且还座住板凳学习了,他们的变化让所有老师感到意外和震惊。王老师的宽容就是一种伟大的力量,她的宽厚仁爱使她班的学生产生了自信,学会了感恩。

3、注重潜能生的转变

教育专家王金战曾说过:“对待问题学生,一定要用放大镜去观察他们身上的优点。你才会感觉他们的可爱,宽容的忽略他们的缺点,才能从心里接纳并改变他们。”王老师在潜能生的转变中就做到了这样。就拿她班的一个最差的学生,所有教他的老师谁都找不出他身上

存在的哪怕一点点优点,可王老师在班级奖励会上却第一个奖励他,表扬他每天都在受老师批评时,却是那么坚韧,不和老师顶撞,有礼貌,有气度,过后一点也不生老师的气,这需要多大的胸怀呀,所以我今天要表扬他。从这次以后,这个孩子真得改变了。老师的语言和行为本身就是一种最有力的武器,深入心灵的做学生的思想教育,发现孩子身上的闪光点,真诚的改变他们一定会取得好的效果的。

4、小小进步本,增强自信,改变自我

王老师要求学生每天在进步本上写出自己思想和行为方面有进步的地方,谁也不许写自己的缺点。然后在每周一次的班会课上学生各自读出自己所写的,写的好的同学大家都会发自内心的给以热烈的掌声。一周结束后,她负责给每位同学认真的写评语,一个月评一次。对进步大的同学都给以物质奖励,进步小的同学给以口头表扬。这种方法对这届初三学生效果很好,因为他们已经麻木了各种训斥的声音,学习不好,纪律又差。已经变得没有自信心,这种方法给了他们重新树立自信心,认识自我改变自我的一个机会。当每个同学都写自己进步的地方的时候,他就会自觉的向好的方面发展,去捕捉生活中健康美好的瞬间,感受到自己还有值得骄傲的地方,通过在班会课上读出自己的进步,又一次让同学之间潜移默化的影响,创设一种互相学习的氛围、形成一种良性循环。

教育教学方面

王老师在教学上的最大特点,就是用心上好每节课。她在学校优质课教师排名中总是名列前茅,并获得区优质课大赛奖。在教学上兢

兢业业辅导学生,批改作业累的得了严重颈椎病,导致她每天总贴着膏药上课,但是她却说:她的付出哪怕只能改变一个孩子的学习成绩,这也是值得的。她这种积极的敬业意识,无悔的奉献精神,使自己在课改的大潮里充满信心和力量.用新的理念指导教学思路。将时间都用在教育教学工作上,在执教中真正的做到了教好书、育好人。“学高为师,德高为范”,师德师风是一

个教师的灵魂,是为人师表最本质的要求.正是基于这样的理解和认识,所以王金玲老师处处时时以一个教师的标准要求自己,牢记表率的作用以及对学生的影响,用积极的阳光的形象引导学生树立正确的审美观和人生观,不懈的坚持和努力着,并用耐心和爱心去改变着她的学生。

杏花学校 2014 年 11 月 1日

第:教师师德师风事迹材料教师师德师风事迹材料 尊敬的各位领导、各位老师:

大家好,我叫xxx,现年xx岁,小学教师,现担任学校语文教学、计算机管理。参加工作十年以来,我爱岗敬业,勤奋踏实,追求上进,努力钻研,在教育教学各项工作中取得了较为突出的成绩。

一、投身教学改革,勇于探索实践

作为一名青年教师,我能够虚心地向富有经验的老教师学习,同时自己也认真钻研,精益求精,因而在业务上迅速成长起

来。注意研究和把握语文教学改革动向,注重提高课堂教学效率,加强对学生实践能力培养的有效性和针对性,逐渐形成了自己的教学特色。在教学实践过程中,我总结出了小学语文课堂教学的“激趣——欣赏——创新——评述”四步教学法。这一教学方法既大大提高了学生的学习兴趣,又使他们的实践能力和创新能力得到了提高,充分发挥了学生的主体性,实现了师生之间平等对话、和谐交流的互动平台。实践证明,这一教学方法是成功的,符合小学语文课程改革的要求,也符合我校学生的实际情况。我总是用大量生动的语言和鲜活的事例启发引导学生,使学生在整个学习过程中感受到学好语文对于智力开发、锻炼意志品质和培养严谨学风所产生的重要影响。同时,也深入浅出地讲解其它学科的特点、价值及其对学习的影响。为了做到这一点,我对学生开设的其它功课都下过工夫研究,几年来,我所教过的学生很少偏科。我还注重课堂教学的德育渗透,经常结合语文教学跟学生讲雷锋、董存瑞、黄继光的故事和赖宁的事迹。我还结合我镇当前形势,要求学生努力学习科学文化知识,长大后为建设经济强镇做贡献,激发了学生热爱家乡的美好情操。刚接一个新班时,学生学习参差不齐,我将学生的基础知识,基本技能严格归类、归档,把学生分成优秀、中等、后进三类,基础知识的教学搞“齐步走”,能力训练发展搞“三级复式”,力求优生“吃好”,中等生“吃饱”,后进生“吃到”。教学拼音时,我将三种拼读方式一并传授,让学生自己选择。练习过程中,歌谣、游戏、速读速写竞赛引入课堂,一周下来,只有两名学生未达标。纠正错别字时,笔画相近,就用“笔画分析法”,笔画繁多,就用“部件分析法”,常见字用“构字规律分析法”,外来字用“追根溯源法”,典型字用“字谜口诀趣味法”。为了

克服容易遗忘的毛病,隔周举行一次听写拼音、汉字的竞赛活动,并记录每个学生情况,加强个别辅导。

二、以身作则,培养学生健全人格

我除负责语文教学外,还担任班主任工作。在教育学生时,我始终把理解、爱护学生作为自己行为的最高准则。对于后进生,坚持倾注更多的爱。有一名男生,学习很差,经常打架闹事,家长经常打骂他。他对学习失去了信心,产生了厌学情绪。我就多次找他谈心,为他补习功课,并多次通过家访做家长的工作,这个学生终于变了,不仅逐渐改掉了坏习气,还经常做好事,成绩也有了很大提高。还有一名学生,学习成绩不错,但父母离异给他心灵造成创伤,性格变得孤僻,并拒绝老师的帮助和教育。对此,我从不灰心,而是付出极大的耐心,平时认真观察这名学生的言行,把握他的心理,不轻易放过任何一个教育时机。一次交谈不行,就来第二次、第三次,还经常打电话劝导他、鼓励他。使他受到强烈震动。他愧疚地说:“老师,从今以后,你就看我的行动吧。”从那以后,他真的像变了一(请关注WWW.haOWORD.COm)个人似的。

在班主任工作中,我积极探索班级管理和学生自我教育的有效方式,制定了系统严格的班级管理制度。根据小学生的特点组织开展了一系列丰富多采的主题教育,做到了寓教于乐,注重启发学生的主动性、创造性,培养学生的自我管理能力。我还积极组织学生开展丰富多采的班队活动,把爱国主义教育与“学十佳”、“学雷锋”、“学赖宁”活动紧密地结合起来,为了培养学生的生活自理能力,我在学生中开展了“五自”、“雏鹰”活动,班队活动思想性强,内容新颖,形式多样,得到同事们的一致赞赏。

几年来,我努力探索新时期的德育工作,我一直认为:“德育是智育的基础和归宿。”我常给学生讲诗,讲历史,讲军事,讲世界风云,讲足球,一节语文课有时候自然地联系到了数学、自然和社会,我带同学们唱歌、游泳,举办球类比赛,只要对学生身心有益的事情,我都要去做,我最喜欢一句话:“一个人来到世界上是为了使别人生活得更美好。”我要让德育教育渗透学生的心田,让他们拥有健康体格的同时,拥有健全的人格。

针对独生子女缺乏责任感和爱心两大弱点,我积极在学生中开展以“不给别人添麻烦”为主题的系列教育活动,对学生进行文明行为习惯的养成教育和责任心的

培养。进而引导学生开展“多给别人留方便”的系列教育活动,教育学生从只会关心自己的圈子里跳出来,学会关心和爱护他人。在持久的、有意识的引导下,“不给别人添麻烦”和“多给别人留方便”成了班上同学的自觉行动,班级集体素质有了很大的提高。

三、高标准严格要求自己

由于我的计算机操作熟练,我经常热心帮助同志,除了做好自己的本职工作和学校交代的事之外,其他老师邀请的帮忙我都是有求必应。帮助老师们设计课件,制作教具、挂图。为学校设计网站,活动录象等,我都是毫无怨言的接受并出色的完成。

教师是人类灵魂的工程师,他不仅要教书,更重要的是育人。育人者必先行为师范,为人师表,教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师的一言一行对学生来说具有示范性。因此。古今中外的教育家都非常重视和强调教师要为人

师表。在教育的历史发展中,为人师表已成为对教师最起码的道德要求,从思想作风到生活作风,从言行到举止,从心灵到外表,都作净化社会风气的表率。“命令只能指挥人,榜样却能吸引人。”教师本身就是一块丰富的教育资源,所以,教师应模范履行师德规范,以身作则,为人师表,以良好的师德赢得学生的尊重和信赖,以自己高尚的人格和品德去教育、影响学生。

我是一名普通而平凡的教师,我只是做了一些我该做的工作。但我认为我的人生是有价值的,因为我用实际行动诠释了“师者,所以传道、受业、解惑”这一经典论述;我的生命是有意义的,因为我践行了“学高为师,德高为范”这一诺言。

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