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企业干部竞选上岗的的意义竞聘指南

来源:朝不信道网   时间: 2019-06-12


       从XX年起进入了一个全新的发展时期,迅速完成了从地区性的小企业,发展成为多元化、跨地区的大型企业集团。XX年企业家深刻地认识到企业当前面临的问题:人才素质、管理能力与企业发展速度的矛盾。面临快速变化的市场环境,企业家决心进行重大改革,实施战略转型、组织变革和文化重塑。
    企业要实施战略调整,搭建管理平台,发育“组织功能”与“管理能力”,关键是人。因此,企业家提出要实施全员竞聘上岗。消息传出后,企业上下议论纷纷,疑虑丛丛,那么应该如何理解员工竞正规的癫痫病医院有哪些优点聘上岗、怎样选择竞聘上岗的时机以及组织领导工作需要注意哪些方面呢?
    一、正确理解竞聘上岗
    竞聘上岗是一种人员选拔方式,如果它用于内部,即为内部竞聘上岗。竞聘上岗重在“竞”字,是用“赛马”的方式选才。公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段,可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念,选择合适的人到合适的工作岗位,最大潜力地激发员工的工作积极性。它的作用是显而易见的:一是可以给各级领导一个选择人才的权力和机会,全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑出现抽搐的现象,这是患上了癫痫病吗?线上,接受公司的挑选和任用。二是可以给员工一个规划自己职业生涯的机会,员工可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。三是可以促进员工学习、理解应聘部门的职责、岗位要求以及相关的管理制度和流程。四是可以给员工一个展示自己才华的舞台,增进相互沟通了解的机会。
    二、企业实施内部竞聘时机的选择

   (1)批准报名人的竞聘参与资格;

   (2)对竞聘上岗过程中竞聘人的表现进行评价;

 &n得了癫痫病还能治好吗bsp; (3)监察竞聘上岗运作全过程。

    五、竞聘工作的注意事项

    1、深入发动人员参与,让候选员工都清楚地知道竞聘活动的目的、意义与具体内容;

·                         癫痫病日常治疗方法;        2、改变员工被动等待挑选、安排的思想,要为员工积极地营造竞聘上岗的竞争淘汰氛围,使每个员工都能在充分客观地认识自身能力与才干的基础上主动加入竞聘;

    3、竞聘活动中,各级现任者在新任职者产生之前,应认真履行自己的当前职责和义务,不得以任何理由推卸责任;新任职者产生后,双方需认真办好工作交接,经人力资源部确认后,方能解职和任职。期间要保证企业生产经营的正常进行,不得出现权力与责任的真空。
 

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